転職の内定が出たけど他社が選考中…保留期限を延ばす方法はある？

40代にとって、1社の内定はとても貴重ですよね。

その喜ばしいはずの内定が、内定をもらう時期によっては、

上記のような悩みになってしまうことがあります。

内定が出たのに他社選考中の場合は、回答を保留できる期間の延長を、企業側に打診するしかありません。

しかし、延長できても1週間程度なので、それまでに他社の結果が出ない場合は、

このような、難しい選択を迫られることになります。

複数社の内定を同時期に集めて、条件面で比較検討をしたいと考えるのであれば、最終面接をできるだけ近い時期に固める必要があるのです。

この記事では、転職の内定が出たのに他社がまだ選考中のときの対応について、引き延ばす方法などを詳しく解説しています。

これまで3000名以上の転職相談にのってきた、筆者の具体的ノウハウに基づいておりますので、ぜひ参考にしてください。

内定が出たのに他社選考中。そんな状況のときにできること

応募先企業の結果を、すべて同時期に揃えるというのはなかなか難しいものです。

たくさんの企業に応募していれば、

こういった状況になることもあるでしょう。

内定の保留期限延長と選考結果の早期回答を打診する（例文あり）

選考のスケジュールにズレが生じてしまった場合には、以下の2つの打診をおこなってください。

まず❶のように、内定がもらえた企業に対して、内定の保留期限を延長してもらえるように依頼しましょう。

依頼するにあたって注意するべき点や、伝え方にもコツがありますので、次章以降で詳しく解説します。

内定の回答期限を引き延ばす際の注意点へ

また❷のように、後から受ける企業の最終面接日が終わったあとすぐに、人事担当への面接お礼のメールで、選考を早めてもらうように打診しましょう。

表向きの用件は面接のお礼ですが、文章の最後にさりげなく以下の文面を追加してみてください。

たいていの人事担当者は、合否だけでも先に口頭で知らせてくれるなど、何らかの対応をしてくれるはずです。

内定の引き延ばしには限界がある。内定時期は自分でコントロールしよう

内定の回答期限を引き延ばすとはいっても、企業側にも事情があるので、無期限に引き延ばせるわけではありません。

回答を引き延ばした期限までに、他社の選考結果が出ないという場合は、内定を受諾するか辞退するかを決断するしかないのです。

何も考えずに、企業から指定される日程のままで面接を受けていると、当然のことながら内定時期は各社でバラバラになってしまいます。

こうなると、応募企業の選考を全て受けきるのは難しくなるでしょう。

といった事態にならないよう、できるだけ各社で最終選考の時期を合わせられるように、自分でスケジュールをコントロールしましょう。

最終面接は役員面接となるので、日程の融通がきかないことも多いです。

複数の候補日を提案された場合は、他社スケジュールのことも念頭に入れながら、面接日程を選択しましょう。

なお転職エージェントを利用して、複数の企業に応募している場合には、できるだけ近い日程で受けるように、担当アドバイザーから助言があります。

しかし、転職サイトなど他の経路で受けている企業のことまでは、配慮してもらえないことも多いです。

さまざまな経路で応募しているのであれば、自分で企業の選考スケジュールを管理しなければなりません。

応募企業の選考結果を同時期に揃えるためには、しっかりと自分で段取りする必要がある

ということを心得ておきましょう。

内定の回答期限を引き延ばす際に知っておくべきこと

転職で企業から内定が出た際に、回答期限の延長を人事担当者にお願いする場合の注意事項をまとめました。

以下の内容をふまえて、内定保留の期限延長を相談してみましょう。

内定には受諾期限がある（1週間程度）

企業から内定が出されるときは、

といった回答の受諾期限が設定されます。

設定日は企業によって異なりますが、平均的には内定日から1週間（5営業日）程度です。

長ければ2週間、短ければ2～3日という場合もあります。

このように考えている人がいますが、そんなに多くの日数をもらえるわけではないので、注意しておく必要があります。

入社を即決しなくても問題ない

内定期限の範囲内であれば、いつ返事をしても構いません。

面接のなかで、

このように伝えていたからといって、即決しなくとも大丈夫です。

もちろん、即決をした方が人事担当者は喜ぶでしょう。

しかし期限ギリギリの最終日に回答したとしても、企業がマイナス評価をするということはありませんので、安心してください。

返事を引き延ばせる期限は、企業の選考パターンで変わる

企業に保留期限の延長をお願いすること自体は問題はないのですが、企業側にも事情がありますので、いつまでも待てるわけではありません。

ではどの程度なら待てるのかですが、

企業がどのような形で選考を進めているか？

上記によっても変わるのです。

ここでは、代表的な2つのケースをご紹介します。

1．採用枠が1名で、自分以外にも応募者がいるとき

応募者が他社を併願しているのと同じように、企業も複数の応募者を同時に選考しています。

内定者から辞退される場合も想定して、内定者の次に評価が高い、2番手・3番手の候補者の選考をつなぎとめているのが普通です。

しかし、つなぎとめている間に、

2番手・3番手の人が、他社への入社を決めてしまう

上記のようなリスクもあるので、最初に内定を出した人を含めて、全員から辞退される可能性もゼロではありません。

そのため企業側としては、

というのが本音のところです。

このケースでは、回答を延長できるにしても、2～3日が限度となるでしょう。

1週間以上の延長を打診しても、受け入れられることはまずありません。

2．自分以外に応募者がいないとき、または複数名採用のとき

自分以外に応募者がいないときや、複数名の採用である場合は、期限の延長に応じてくれる可能性は高まります。

さすがに無期限とまではいきませんが、1週間程度の延長であれば、比較的柔軟に応じてくれるでしょう。

ただし例外もあります。

求人の募集背景が、「増員募集ではなく欠員募集」である場合は、引き継ぎなどの問題があるため、

という要望を企業側がもっているのです。

このケースに当てはまるときは、

上記のように迫られることがほとんどなので、回答期限の延長は難しいかもしれません。

応募者が他にもいるかはどうやって調べるの？

他に応募者がいるかどうかは、転職エージェント経由で受けている求人であれば、担当アドバイザーに聞けばすぐに教えてくれます。

転職サイトやハローワーク経由の求人については、残念ながら調べる術はありません。

企業側に、2日～7日以内の範囲で回答期限の延長を打診してみて、反応を探ってみましょう。

長すぎる期間で打診することは、人事の心証を害する危険性があるので、控えたほうが無難です。

誰にどのタイミングで依頼するべき？

内定受諾の期限延長を申し出るタイミングは、内定をもらった直後が望ましいでしょう。

依頼先は人事担当者宛てで、内定のお礼とともに打診するのが、もっとも自然なやり方です。

回答期限近くになって、保留期間の延長を相談することは、

こういった印象を必要以上に強調することになるので、あまりおすすめできません。

打診方法は、メール・電話のどちらでもOKです。

転職エージェント経由で応募している企業であれば、担当アドバイザーに依頼しましょう。

転職エージェントなら交渉ごとに慣れていますし、企業の状況と人事の心情に合わせた言い回しで打診してくれるので、利用しない手はありません。

こういった交渉手続きがラクになることも、転職エージェントを利用するメリットといえるでしょう。

転職エージェントが親身になってくれるのは、エージェント経由で応募中の企業を受けきりたい時のみと心得ておきましょう。自己応募先の選考を受けきりたいと相談しても、非協力的なアドバイザーも多いです。

複数社で選考中と伝えたら、内定取り消しになる？

面接で他社を受けていると伝えていないので、

このように心配する方もいるかもしれません。

しかし、転職者が複数の企業にエントリーするのは、一般的な行動だと企業側も認識しています。

ですので、延長を申し出る理由として、他社選考中であることを挙げても、企業が機嫌を損ねることはありません。

大切なのは伝え方です。

上記のように、上から目線の表現で伝えてしまうと、人事担当者も違和感を覚えるでしょう。

回答期限の延長を打診するときは、相手に理解・共感してもらえる言い回しを用いるべきです。

具体的な依頼文については、次章で例文を用いて解説します。

内定保留の期限延長を依頼するときの例文へ

内定承諾後の辞退は絶対にNG！

受諾期限の延長を打診したものの、企業側の事情により、延長に応じてくれない場合もあります。

そうなると、

上記のどちらかを選択するしかありません。

しかし、まれに内定受諾をしたあとも、他社の選考を続ける人がいますが、これは明らかなマナー違反です。

内定を受諾したにも関わらず、よりよい条件の転職先が見つかった途端に、

こういった申し入れをすることは、絶対にしてはいけません。

候補者が内定受諾をした時点で、企業側は採用活動を終了します。

他の応募者にお見送り連絡を入れると同時に、内定者を社内に迎え入れるための準備を開始しているのです。

その段階にきて辞退を申し入れるということは、企業に大きな損害を与えることになります。

内定受諾には非常に重い意味があるので、

内定受諾後の辞退は、容易にできるものではない

ということを心得ておきましょう。

内定保留の期限延長を依頼するときのメール例文

他社の選考がまだ残っていることを理由に、内定保留を期限の引き延ばしたいとき、企業には、どのような表現で相談するとよいのでしょうか？

ここでは、メールで送信する場合の例文をご紹介します。

依頼する文面のポイント

メールで伝える場合には、以下5つのポイントを押さえましょう。

転職エージェントを活用してスムーズに選考を進めよう

40代ともなると、1社の内定がとても貴重なので、できるだけ効率よく転職活動を進めたいですよね。

しかし、働きながらあれもこれも一人でやるのは、本当に大変なものです……

転職活動をスムーズに進めるためにも、転職に必要な一連の作業をフォローしてくれる、「転職エージェント」を活用することをおすすめします。

転職エージェントを利用するメリットは？

転職のプロによるサポートを受けることで、以下のような、たくさんのメリットを得ることができます。

無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスです。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

内定の保留や入社時期の調整なども相談できますので、無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、ぜひ利用しておきたいサービスです。

40代におすすめの転職エージェント5選

40代の求職者が支持しているおすすめのエージェントは、以下の5つのサービスです。

エージェントとの相性を見極めて厳選するという前提で、最初から複数のサービスに登録しておきましょう。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

40代が支持するおすすめの転職エージェントはこちら

まとめ：悔いのない転職のために、内定時期をコントロールしよう

書類審査や一次面接に、なかなか通過できない苦しい時期が続いたのに、

ある時から急に、複数社から最終面接の案内が届くようになる

というのは、40代の転職活動でありがちな展開です。

そのときに慌ててしまい、内定の回答期限のことまで考えが至らずに、企業から打診された日程のままで面接を受けていくと、

という難しい状況に陥ってしまいます。

複数社の内定を同時期に集めて、条件面で比較検討をしたいと考えるのであれば、

最終面接の時期をできるだけ近い期間に固める

上記のようなスケジュールになるように、事前にコントロールしましょう。

それが難しい状況であれば、先に内定が出た企業に対して、受諾期限の延長依頼を試みるしかありません。

依頼するときは「他社と条件比較をしたい」という本音を伝えるのではなく、

といった表現で伝えるのがポイントです。

企業の人事担当者に、理解・共感されやすい文面を心がけましょう。