「中高年」って響きに、元気をなくしていませんか？？
このような漠然とした情報を信じて、自信をなくしてしまうのは、ちょっと勿体ないことです。
竹野内豊さんだって、石田ゆりこさんだって、ダウンタウンだって中高年。今の中高年には、若くていきいきしている方も多いですよね。
さあ、あなたのセカンドゴングはここからです。未経験からでも、きっと上手くいきますよ。
今回は未経験で転職を目指す中高年の皆さまに、転職を成功させるための「5つの心得」を送りたいと思います。
この記事を参考にして、明るい中高年ライフをぜひ手にしてくださいね。
「40歳を過ぎると転職は厳しい」は本当か？
結論からいうと、「若年層よりは難しいが、思ってるほどではない」というのが、筆者の感じているところです。
会社の先輩が厳しいと話していたり、ネットで見かける中高年の転職ブログでも、「40代の転職は厳しい」という論調がほとんどですよね。
しかしその厳しいという理由は、
- 終身雇用が揺らぎなく、高度成長やベビーブームだった頃との比較
- 若年層と比較して求人が少ないこと
たいていは上記のような話に終始していませんか。
そりゃ、若年層より求人が少ないのは、新卒採用を中心としている日本企業の考え方からすれば、確かにそうなのでしょう。
しかし企業によっては、中高年転職者の価値を再考して、積極採用を進めている企業も増えているのが実情なのです。
これから先はさらに、中高年の転職に対する見直しが、顕著になっていくと筆者は考えています。
慢性的な人材不足だったり、オリンピックなどのイベントが控えていることで、雇用が増えることも一つの要因です。
さらに直近では、「就職氷河期世代支援プログラム」という、中高年の正規雇用増加に向けた支援策を、政府が計画していることも明らかになっています。
この計画は、35歳から45歳までの就職氷河期世代を対象として、正規雇用を3年間で30万人増やすことを目的としています。
政府によるこのような施策は、中高年労働者の価値を企業側が見直すきっかけにもなりますので、中高年の転職市場にも、大きな変化が訪れる可能性は十分にあるでしょう。
中高年で未経験職への転職を成功させる5つの心得
これからチャレンジするあなたに向けて、転職の心得を5つまとめました。順番に見ていきましょう。
経歴、実績に自信をもつ
中高年の求人が、若年層に比べて数が少ないのは確かなんですが、先ほども述べたとおり、最近は増えてきています。まずはご自身と向き合うことが大切です。
今までの職歴、経歴をふり返って、実績もあわせて整理してみて下さい。
紙に書きだすと、腹おちしやすいのでオススメです。職歴が少ない方なら、趣味や好きなこと、頑張ってきたことなどでもいいかもしれません。
そして客観的に、経歴や実績を眺めながら、
このように褒めてみて下さい。
実際気づいていないだけで、中高年はこれまでよく頑張ってきています。
まずは自信を思い出すことが1つ目の心得です。
謙虚さ、素直さ
ご存知のとおり、整理した実績や自信を振りかざして、転職活動をするのは逆効果ですよね。
未経験からチャレンジするのですから、新天地ではもちろん新人扱いです。自信は心の奥に忍ばせて、ぜひ、謙虚さと素直さを意識してみてください。
この「謙虚さ」と「素直さ」こそが、転職を成功させるもっとも重要なポイント。
謙虚に知識や技術を吸収して、素直な気持ちで取り組めば、知らず知らずのうちに周囲からの応援も増えて、働きやすい環境を手に入れられるはずです。
ムダなプライドはいらない
ムダなプライドはキレイさっぱり捨てましょう。
なかなか転職先が決まらないという場合は、以下のように、何かしらの理由があるかもしれません。
- 失敗したくないので職探しの範囲を限定している
- 年収を高望みしすぎている
転職に求めるものは人それぞれですが、いちどご自身を振り返ってみましょう。
転職に苦戦しているという方は、ちょっとチャレンジングな職種にも積極的に応募してみたり、当初の年収は希望に満たなくても、昇給が見込める求人なら応募することもオススメです。
未経験スタートは新人なのですから、チャレンジする覚悟を決めると、自然に行動と結果が変わっていきますよ。
期間を決めて短期勝負
いま話題になっているのが、中高年のひきこもりが増加している問題です。
おそらくですが、中高年のひきこもりが増えているのは、
- 「中高年転職は厳しい」という妄想
- 「ムダなプライド」が邪魔をしている
上記のような原因で行動しなかったり、転職活動の範囲を狭めているからでしょう。
「妄想は忘れて、不要なプライドは捨てる！」
これが基本的な解決策ですが、あえて転職活動の期間を設定し、その期間だけ集中して行動してみることをオススメします。
例えば、自分の希望条件で1ヶ月で3社受けてみる。決まらなければ、翌月は条件を落とし、職種を広げて6社受けてみる。
こんな感じでまずは行動です。集中して活動して、疲れたら堂々と休む。これでいいと思うんです。
他人との差別化をはかろう
中高年に限らず、転職活動では商売と同じで差別化がとても重要です。
差別化といっても、立派なことじゃなくてもいいんです。
- 人のサポートをすることが好きなので、長年〇〇をやってきた
- お笑いが好きなので、〇〇と〇〇のネタは完璧に覚えてる
こんなことでも構わないのです。
筆者はこれまで上場企業を数社転職してきましたが、転職面接の最後では、いつも自分の好きなことの話をしています。
人柄だったり、考え方を伝えることができれば、それだけでも十分に差別化になりますよ。
企業側からしても、スキルや経歴はもちろん重要ですが、協力しあえる人柄や気持ちを持っていることも重要なんです。
一緒に働きたいと思ってもらえてるのなら、それだけで転職成功の道半ばまで到達した、そう言ってもいいくらいです。
まとめ：中高年で未経験の転職も悲観する必要なし！
今回は、中高年の転職における実情と、未経験で転職する5つの心得についてお話ししました。
お伝えしたいことは、中高年で未経験の転職をする場合でも、ムダに悲観する必要はないということです。
「できることに集中して、行動するのみ！」
これが中高年で未経験への転職を成功させる、最後の心得です。
チャレンジ精神が持てるのは、まだまだパワーがある証拠でしょう。
中高年で活躍する、あの俳優や女優さんにも負けない、いきいきとした、素敵な中高年ライフを送ろうではないですか。
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