転職前の悩み

中高年で未経験の転職は厳しい?その実情と成功させるための心得とは

「中高年」って響きに、元気をなくしていませんか??

40歳を過ぎると、転職は厳しいよ

このような漠然とした情報を信じて、自信をなくしてしまうのは、ちょっと勿体ないことです。

竹野内豊さんだって、石田ゆりこさんだって、ダウンタウンだって中高年。今の中高年には、若くていきいきしている方も多いですよね。

さあ、あなたのセカンドゴングはここからです。未経験からでも、きっと上手くいきますよ。

今回は未経験で転職を目指す中高年の皆さまに、転職を成功させるための「5つの心得」を送りたいと思います。

この記事を参考にして、明るい中高年ライフをぜひ手にしてくださいね。

「40歳を過ぎると転職は厳しい」は本当か?

結論からいうと、「若年層よりは難しいが、思ってるほどではない」というのが、筆者の感じているところです。

会社の先輩が厳しいと話していたり、ネットで見かける中高年の転職ブログでも、「40代の転職は厳しい」という論調がほとんどですよね。

しかしその厳しいという理由は、

  • 終身雇用が揺らぎなく、高度成長やベビーブームだった頃との比較
  • 若年層と比較して求人が少ないこと

たいていは上記のような話に終始していませんか。

そりゃ、若年層より求人が少ないのは、新卒採用を中心としている日本企業の考え方からすれば、確かにそうなのでしょう。

しかし企業によっては、中高年転職者の価値を再考して、積極採用を進めている企業も増えているのが実情なのです。

これから先はさらに、中高年の転職に対する見直しが、顕著になっていくと筆者は考えています。

慢性的な人材不足だったり、オリンピックなどのイベントが控えていることで、雇用が増えることも一つの要因です。

さらに直近では、「就職氷河期世代支援プログラム」という、中高年の正規雇用増加に向けた支援策を、政府が計画していることも明らかになっています。

この計画は、35歳から45歳までの就職氷河期世代を対象として、正規雇用を3年間で30万人増やすことを目的としています。

政府によるこのような施策は、中高年労働者の価値を企業側が見直すきっかけにもなりますので、中高年の転職市場にも、大きな変化が訪れる可能性は十分にあるでしょう。

中高年で未経験職への転職を成功させる5つの心得

これからチャレンジするあなたに向けて、転職の心得を5つまとめました。順番に見ていきましょう。

経歴、実績に自信をもつ

中高年の求人が、若年層に比べて数が少ないのは確かなんですが、先ほども述べたとおり、最近は増えてきています。まずはご自身と向き合うことが大切です。

今までの職歴、経歴をふり返って、実績もあわせて整理してみて下さい。

紙に書きだすと、腹おちしやすいのでオススメです。職歴が少ない方なら、趣味や好きなこと、頑張ってきたことなどでもいいかもしれません。

そして客観的に、経歴や実績を眺めながら、

よくやってるやん

このように褒めてみて下さい。

実際気づいていないだけで、中高年はこれまでよく頑張ってきています。

まずは自信を思い出すことが1つ目の心得です。

謙虚さ、素直さ

ご存知のとおり、整理した実績や自信を振りかざして、転職活動をするのは逆効果ですよね。

未経験からチャレンジするのですから、新天地ではもちろん新人扱いです。自信は心の奥に忍ばせて、ぜひ、謙虚さと素直さを意識してみてください。

この「謙虚さ」と「素直さ」こそが、転職を成功させるもっとも重要なポイント。

謙虚に知識や技術を吸収して、素直な気持ちで取り組めば、知らず知らずのうちに周囲からの応援も増えて、働きやすい環境を手に入れられるはずです。

ムダなプライドはいらない

ムダなプライドはキレイさっぱり捨てましょう。

なかなか転職先が決まらないという場合は、以下のように、何かしらの理由があるかもしれません。

  • 失敗したくないので職探しの範囲を限定している
  • 年収を高望みしすぎている

転職に求めるものは人それぞれですが、いちどご自身を振り返ってみましょう。

転職に苦戦しているという方は、ちょっとチャレンジングな職種にも積極的に応募してみたり、当初の年収は希望に満たなくても、昇給が見込める求人なら応募することもオススメです。

未経験スタートは新人なのですから、チャレンジする覚悟を決めると、自然に行動と結果が変わっていきますよ。

期間を決めて短期勝負

いま話題になっているのが、中高年のひきこもりが増加している問題です。

おそらくですが、中高年のひきこもりが増えているのは、

  • 「中高年転職は厳しい」という妄想
  • 「ムダなプライド」が邪魔をしている

上記のような原因で行動しなかったり、転職活動の範囲を狭めているからでしょう。

妄想は忘れて、不要なプライドは捨てる!

これが基本的な解決策ですが、あえて転職活動の期間を設定し、その期間だけ集中して行動してみることをオススメします。

例えば、自分の希望条件で1ヶ月で3社受けてみる。決まらなければ、翌月は条件を落とし、職種を広げて6社受けてみる。

こんな感じでまずは行動です。集中して活動して、疲れたら堂々と休む。これでいいと思うんです。

他人との差別化をはかろう

中高年に限らず、転職活動では商売と同じで差別化がとても重要です。

差別化といっても、立派なことじゃなくてもいいんです。

  • 人のサポートをすることが好きなので、長年〇〇をやってきた
  • お笑いが好きなので、〇〇と〇〇のネタは完璧に覚えてる

こんなことでも構わないのです。

筆者はこれまで上場企業を数社転職してきましたが、転職面接の最後では、いつも自分の好きなことの話をしています。

人柄だったり、考え方を伝えることができれば、それだけでも十分に差別化になりますよ。

企業側からしても、スキルや経歴はもちろん重要ですが、協力しあえる人柄や気持ちを持っていることも重要なんです。

一緒に働きたいと思ってもらえてるのなら、それだけで転職成功の道半ばまで到達した、そう言ってもいいくらいです。

まとめ:中高年で未経験の転職も悲観する必要なし!

今回は、中高年の転職における実情と、未経験で転職する5つの心得についてお話ししました。

お伝えしたいことは、中高年で未経験の転職をする場合でも、ムダに悲観する必要はないということです。

できることに集中して、行動するのみ!

これが中高年で未経験への転職を成功させる、最後の心得です。

チャレンジ精神が持てるのは、まだまだパワーがある証拠でしょう。

中高年で活躍する、あの俳優や女優さんにも負けない、いきいきとした、素敵な中高年ライフを送ろうではないですか。

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この記事を書いた人
スペイン商事
40代男性、大阪在住。フリーライター。大手人材系企業での経験と、自身の転職経験から、真実だけを、ゆるくあたたかくお届けします。
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