筆者は今まで7回ほど転職を経験しましたが、「転職してよかった」と思ったことはたくさんあります。
しかしなかには、「これは失敗だったなー」という転職もあります。
転職する前というのは、
このように不安になってしまうこともあるでしょう。
そこで今回の記事では、筆者が実際に転職を経験したなかで、転職してよかったと思うことや、逆に悪かったと思うことについて、詳しくご紹介していきます。
転職を考えている皆さんにとって、ひとつの体験談として参考になれば幸いです。
いちばん良かったことは年収が上がったこと
転職したいと思うきっかけは、やはり「年収をアップしたい」という理由が多いですよね。
筆者の場合も実際に転職して、いちばん良かったことは年収がアップする転職ができたことです。
年収が上がると仕事に対する意欲も上がる！
筆者の場合は転職をして、年収が前職に比べて100万以上も上がったことがあります。
これはうれしかったです。
年収が上がると、生活が楽になるのはもちろんですが、比例して仕事に対する意欲も上がります。
年収が上がったことでポジションも上がり、責任も大きくなったのですが、
このように思えるようになりました。
絶対的に年収が低い時には、
このように思っていた時期もあります。
ですが年収がいい仕事の時には、
上記のように考えてガマンが効くのです。
ちょっと厳しい社内の人間関係もなんとかこなし、嫌なクライアントにも気持ちよく頭を下げ、残業も気にせず働くことができました。
筆者の経験から言うと、「大体のことは収入のアップで解決する」と思っています。ただし、給料の高さと仕事のハードさは、たいてい正比例するものです。
年収が下がってもよかった転職もある
年収が下がってしまう転職は、ほとんどが失敗でした。ですがなかには、年収が下がっても「よかった」と思える転職もあったのです。
それは、以下のような会社です。
- 会社にイヤな人がほとんどいない
- タイムスケジュールをほぼ自分で管理できる
- 残業がほとんどない
定時で終われる会社に勤務したのは、筆者は生まれて初めてだったので、はじめはとまどいました。(笑)
ウィークデイにプライベートな時間がたくさん持てるようになり、生活スタイル自体が変わることに。
年収が下がったことで、もちろん生活は苦しくなったのですが、仕事のストレスはほとんど無くなって、楽しく仕事ができるようになったのです。
もちろん収入は高いに越したことはありませんが、給料が安くても、プライベートを優先させる働き方もあるんだと実感できました。
はじめての残業代に驚き
じつは筆者は、40代になるまで「残業手当」をもらったことがありませんでした…。
40代で転職した会社で、はじめて残業手当をもらえる会社に勤務したのです。
社会人として初めて残業代をもらえた
筆者は社会人になってから、ずっと営業畑を歩んできました。
営業職では、朝早くからクライアントに直行したり、終電まで打合せがあったりするので、「営業手当」という名の加給はつくものですが、「残業手当」というものは、これまでもらったことがありません。
しかし40代で転職した会社では、みなし残業はあるものの、それを超える時間の残業になると、営業でも残業代がもらえるシステムだったのです。
これには驚きました！
その会社は業界では、「不夜城」と言われている会社で、重要な会議になると、徹夜で行われることも少なくありませんでした。
そのような事情もあったので、残業手当がきちんと支給されていたのかもしれません。
ちなみにこの会社では、筆者は毎月100時間近くの残業をしていました。
業績が悪くなると残業は歓迎されない
これはどこの会社でも共通するのかもしれませんが、業績が悪化すると残業代を渋るようになります。
筆者が在籍していた「不夜城」と呼ばれる会社でも、
業績が悪くなるとこのように変更されました。
しかし、100時間も残業するほど仕事があるわけですから、残業なしで仕事が終わるはずがありません。
そのうち社員は、タイムカードを切ってから残業するようになり、だんだんブラック会社のようになっていったのです。
いい人ばかりではないけれど、悪い人ばかりでもない
収入に次いで転職のテーマとなるのが、人間関係についてでしょう。
こればかりは転職してみないとわからないものですが、筆者の経験談をご紹介していきます。
知り合いがいる会社は人間関係がラク
筆者は知人の紹介で転職したこともあるのですが、その会社では人間関係がとても恵まれていました。
知人が部長で実質トップだったこともあり、まわりが「部長の右腕」のような扱いをしてくれて、すぐに会社になじむことができたのです。
たしかにその会社はもともといい会社で、私の関係部署にはイヤな人がほとんどいませんでした。
そこまではいかなくても、転職先に知人が一人いるだけで、転職後はとてもスムーズになるでしょう。
顔が広い知人がいた場合、その人に転職先を紹介してもらうというのは、とてもいい作戦だと実感しています。
知人の紹介でうまくいかない例もある
逆に、知人の紹介だと何かと気を使うこともあります。
筆者の先輩は知人の紹介で転職して、いいポジションで入社しました。
しかし、なかなか会社に馴染むことができず、勝手も違ったため、本来の実力が発揮できなかったのです。
そうすると、紹介してくれた知人から、
このようなことを言われてしまうハメに…。
知人の紹介で転職した際は、こういうこともあるでしょうし、辞める時にも気を使わなければいけない場合もあるので、良いことばかりでもないのです。
誰と仲良くするかで会社の居心地は変わる
振り返ってみると、転職先でいい人ばかりだったということは、あまり記憶にありません。
あったとしたら、それは「当たり」の会社と言っていいでしょう。
しかし、たとえイヤな人がいたとしても、誰と仲良くするかで、その会社の居心地は変わってきます。
入社して間もない頃は見極めが難しいですが、最初から会社のグチを言ってくるような人は、主軸を担うような人ではありませんし、社内でもうまくいっていないはずです。
社内で楽しそうにしている人は、仕事がうまくいっている人なので、そういう人と仲良くなると、スムーズに仕事ができる方法を学ぶことができるでしょう。
転職して悪かったこと
転職していいこともありますが、うまくいかないこともあるものです。
ここでは、転職してみて悪かった経験をご紹介しておきます。
年収に不満がある転職はうまくいかなかった
年収が下がってしまう転職は、基本的にはあまりオススメできません。やはり年収が下がると、モチベーションも下がるものです。
年収が下がる転職をする場合、会社の規模や年商なども、低い水準の会社であることが多くなります。
以前知人に言われたアドバイスで、
このように教えてもらったことがあります。
会社規模はともかく、儲かっている会社でないと年収が上がることはないでしょう。
終業後の強制残業は最悪！
筆者は残業しても、あまり苦にならないタイプだったのですが、
ある会社で人事部長から、このように言われたときは衝撃でした。
しかもその残業理由が、
このような話だったので、目が点になりました…。
この会社は強制残業のみならず、工場へ行く時の強制早朝出勤などもあり、タダで社員をこき使おうという方針が見え見えだったのです。
もちろん残業手当などあるはずもありません。この会社は辞めて正解だったと今でも思っています。
最後まで人間関係になじめなかった会社
転職しても、やはり人間関係が上手くいかないと辛いものです。
人間関係は本人の努力だけでうまくいくものではありませんし、こちらが仲良くなろうとしても、悪意を持って接してくる人もいます。
社員どうしでうまくいかないこともありますし、社長とうまくいかないこともあります。会社の社風が合わないという場合もあるでしょう。
筆者が今までで最も合わなかったのは、40代で転職したある会社でした。
その会社は社員の年齢層が若く、20代～30前半の社員がほとんどだったのです。
同業他社への転職だったのですが、話題といえばマンガとゲームの話ばかりで、飲みに行っても、仕事の話題が出ることはほとんどありません。
会社の年齢層が違うと、こうも話が合わないものかと痛感するばかりでした。
筆者の努力が足りないというお叱りもあるかもしれません。
しかし、会社も人も世界観が違いすぎると上手くいかないものだと、身をもって知ることとなったのです。
おわりに：転職して良かったこと。心理編
ひとつの会社に長く勤められるのなら、それに越したことはないと、今でも筆者は思っています。
しかし、辞めたいと思い続けて働くよりは、転職したほうが精神衛生的にもいいのではないでしょうか。
たとえ未来が見えなくても、まずはここから抜け出したいと思う場合もありますので、身体や心が壊れそうな時は、転職という選択はとても有効な手段です。
筆者は転職を7回も経験してしまいましたが、転職して良かったと今でも思っています。
それは転職に失敗した時でも、
このような思いになったことが無いからです。
多少の浮き沈みはあるかもしれませんが、それでも転職しなければ、いまの自分はなかったでしょう。
転職で経験した苦労や努力は、決してムダになることはありません。
転職には「いいことも悪いこともある」という覚悟が持てるなら、ぜひ前に歩みを進めてみましょう。
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