40代の転職で年収が2倍に！普通の会社員が収入アップするコツ

40代だからといって、転職で収入アップすることを諦めていませんか？

大丈夫です！

採用担当者を納得させるストーリーがあれば、40代でも年収アップの転職は十分に可能です。

筆者も40代からの2度の転職で、年収を2倍にすることができました。

転職を決意したのは40歳のとき。

エグゼクティブとはほど遠い、どこにでもいる普通の会社員でした。

当時の年収は300万円台で、すでに7回も転職を繰り返していたのです……

この記事では、転職で年収アップさせたいと考えている40代の方に向けて、転職で収入アップするコツをご紹介しています。

筆者の実体験にもとづいて、わかりやすく具体的にお話ししていますので、ぜひあなたの転職活動の参考にしてください。

私が40代の転職で年収アップにこだわった理由

筆者は「環境ビジネス」という分野で仕事をしています。

社会性がある仕事をしていたということもあり、30代までは収入よりやりがいを優先して、

いつもこんなふうに思っていました。

「お金じゃない」という言葉で逃げていた

あるとき、有名なミュージシャンのインタビューで、

売れるのがすべてじゃないって知るためには、売れなきゃいけないんです

という言葉を聞いたのですが、ハッと目が覚めるような気持ちになりました。

給料が稼げない理由を「お金じゃない」という言葉に転嫁して、

ということに気付いたのです……

この出来事をきっかけに、

このように思うようになりました。

40代の平均年収はどれくらい？

そうなると気になってくるのが、

ということですよね。

厚生労働省の調査によると、40代で正社員として働いている人の平均年収は以下のとおり。

◆40代正社員の平均年収

年齢	全体平均	男性平均	女性平均
40～44歳	341.8万円	364.6万円	288.1万円
45～49歳	361.3万円	390.5万円	292.6万円

このデータと見比べると、筆者の年収は平均をちょっと下回っていました。

という決意をもって、40代での転職活動を始めたのです。

転職回数の多さをカバーするために工夫したこと

年収アップのための転職を決意したとはいえ、筆者のように40代で転職回数も多い応募者であれば、面談をする採用担当者も慎重にならざるを得ません。

そこで、採用担当者の不安を取り除くために、筆者は以下の点に気をつけるようにしました。

マイナスをプラス要素に変える視点を持つ

転職を決意したものの、

という覚悟はしていました。

実際に転職活動を開始した当初は、大手転職サイトに登録して応募を続けましたが、なかなか内定がもらえません。

なんとか書類審査を通過しても、面接で転職回数の話になると、話が弾まず手応えが掴めないでいました。

そこで筆者は、

と考えるように。

職務経歴書や面接のなかで、自分ならではの経験にエピソードを交えて、

その経験で何を得たのか？

ということが、具体的に伝わるように心掛けました。

以下は、筆者が具体的にアピールした経験です。

このような伝え方の工夫してからは、書類選考の通過率が上がりました。

面接のときも採用担当者が興味をもってくれて、話が弾むようになったのです。

マイナスでしかなかった転職回数を、単に職歴として羅列するのではなく、

上記のような出来事に着目して、プラスの経験に変えることで、自分の武器にすることができました。

経験やスキルに一貫性を持たせて、ストーリーをつくる

転職回数の多い筆者ですが、そのなかにおいて、

環境ビジネスの世界で、仕事を続けてきた経験がある

ということだけは自信がありました。

しかし、転職を重ねたことで、経験やスキルがバラバラになってしまい、一貫性がないイメージを与えていたのです……

そこで、筆者は自分の経験を、棚卸をして再確認することに。

実際に棚卸をしてみたことで、

ということに気づき、自分の強みを発見することができました。

以下は、筆者が実際に書き出した事例です。

棚卸しで紐解いた経験やスキルを繋げて、

応募企業に貢献できるストーリーをつくる

という工程を取り入れたことで、採用担当者の反応が大きく変わりました。

筆者の事例のように、一見すると関係のない業種や職種でも、これまでの経験で得たスキルや経験が活かせるものは、何かしら必ずあるはずです。

転職回数や退職理由にこだわらない企業に目を向ける

一般的には、面接で退職理由を聞かれた場合は、

と言われていますよね。

ただ、筆者の場合は、面接で退職理由を1社ずつ細かく聞かれるような会社は、ほとんどが不採用でした。

最終的に内定をいただけたのは、筆者の経験やキャラクターを評価してくれた企業であり、

ということを、転職活動を通じて知ることができたのです。

転職で収入アップを目指すのであれば、転職回数や退職理由といった表面的なものよりも、

自身の価値をしっかり評価してくれる企業に目を向ける

ということが重要でしょう。

転職で収入アップするためのコツは？

収入アップを目指して転職活動を始めたものの、最初のころは、

という、かなり非効率なやり方をしていました。

ここでは、筆者が実際に活動して掴んだ「年収アップにつながる転職活動のコツ」をご紹介します。

企業規模が大きな会社に転職する

転職開始時に在籍していた会社は、社員数10人以下の企業だったので、何をするにも常に余裕がありませんでした……

そこで応募企業を決める際は、給与額と合わせて、

このように考えて、転職活動をおこなうことにしたのです。

厚生労働省のデータによると、

企業規模が大きくなるほど社員の給与が高くなる

というのは、明らかな傾向となっています。

◆企業規模感の賃金格差

年齢	大企業	中企業	小企業
40～44歳	364.9万円	319.0万円	296.7万円
45～49歳	383.5万円	339.1万円	307.7万円

しかし、規模の大きな会社への転職といっても、

このように思われている方も多いでしょう。

ただ、会社規模が大きくなればなるほど、限られた業務範囲の仕事しかしない社員が多くなるのも事実です。

筆者の場合は、そういった背景のなかで、

という要望をもつ企業を見つけて、転職するようにしました。

その結果、40代で経験した2度の転職で、

上記のように、より企業規模の大きな会社へステップアップすることができたのです。

予想したとおり、企業規模によって給与額、おもにベースとなる基本給の考え方が大きく異なっていました。

福利厚生の面でも、企業規模に応じてより手厚いものとなっていったのです。

上流工程の会社や仕事をターゲットにする

筆者も、もともとは発注側の企業で仕事をしていました。

しかし転職を繰り返すなかで、

受注側の企業へ ⇒ さらに下請け側の企業へ

このように所属が変化していったのです。

それに伴って給料は下がっていき、仕事の質の面でも「やらされ仕事」が多くなってしまいました……

40代の転職活動に際しては、

と考えて、応募先企業の業界での立ち位置を研究し、より上位工程の会社をターゲットにすることにしたのです。

残念ながら、発注側の企業への転職は叶いませんでしたが、

上記のような感じで、より上流の会社へ転職することができました。

その結果、年収アップするだけでなく、仕事の質においても経験を十分に活かせるようになったので、とても満足しています。

転職エージェントを活用する

筆者の仕事は「環境ビジネス」という、どちらかというとニッチな業界です。

そういったこともあり、

と考えていたのですが、実際には逆でした。

転職エージェントから紹介された企業の条件は、自分で探して応募していた企業よりも、仕事内容や収入も希望どおりのものが多かったのです。

紹介してもらった求人のうち、3社から内定をいただくことができ、もっとも自分に合った社風、スキルを活かせる会社を選ぶことができました。

これは後で知ったことなのですが、ピンポイントで経験者を狙った非公開の求人を、転職エージェントは数多く保有しています。

その中から、転職回数や年齢に対して理解のある企業を紹介してくれるので、

1段ハードルが下がった段階で、転職活動を進めることができる

ということが、成功要因のひとつになったことは間違いありません。

また、転職のプロによるサポートを受けることで、以下のようなたくさんのメリットを得ることができます。

40代が無駄なく効率的に転職活動を進めるうえで、利用しない手はないサービスといえるでしょう。

しかも、転職エージェントは人材が採用されたときに、企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます。

エージェントとの相性を見極めて厳選するという前提で、最初から3～4社ほどに登録しておくのがおすすめです。

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、詳しく知りたい方はこちらをどうぞ。

40代が支持するおすすめの転職エージェントはこちら

スカウト型の転職サイトもおすすめ

仕事がなかなか忙しくて、

という場合は、エージェントからスカウトがもらえる転職サイトを活用するのがおすすめです。

自身のこれまでの経歴・経験を詳細に登録したうえで、希望する仕事への想いを書き記しておくことで、転職エージェントから求人案件の紹介を受けることができます。

希望にマッチする求人を紹介してもらえる場合にだけ、やり取りをして前に進める形になるので、無駄なく効率よく活動ができるはずです。

40代の転職を成功させるポイント

40代の転職では、20代や30代のころと違って、失敗したら後がありません。

筆者もこのように考えていました。

失敗や後悔のリスクを減らすために、40代なら押さえておきたい転職活動のポイントをご紹介します。

判断を間違わないために、在職中に転職先を決めること

筆者は、これまでに何回も転職をしていますが、

上記のように考えて、転職先を決めないで退職した経験が一度だけあります。

しかし、実際にはまったく内定が貰えずに、期間が長引けば長引くほど焦り始めて、

という状況に追い詰められてしまったのです。

どうにか内定をもらえたのですが、収入面で妥協せざるを得なくなり、大幅な年収ダウンとなってしまいました……

筆者のように、焦って収入ダウンの転職にならないためにも、

在職中に次の就業先を決めておく

ということを強くおすすめします。

転職は万全の準備で進めよう

転職活動には、大きく分けて以下の6つのステップがあります。

それぞれのステップでやるべきことを理解して、しっかり対策することが重要です。

じっくりと読み込んで転職活動の流れを知り、万全の準備をしていきましょう。

応募先の企業研究を徹底的におこなう

転職活動における企業研究は、「研究」という言葉がついていますが、実際にはリサーチに近いものです。

インターネット上でたいていの情報を収集できますので、労を惜しまずにおこなっていきましょう。

企業研究のコツは、応募企業を1から10までつぶさに調べあげるのではなく、優先順位をつけて情報収集をしていくことです。

待遇や働き方に関する項目は、内定が近づいた段階の調査でも構いません。

書類選考・面接対策としては、できるだけ❶に関する項目を集めて、履歴書や面接の志望動機作成に活用していきましょう。

企業研究で集めた情報は、

上記のように、活用する場面は多岐に渡ります。

たくさんの企業情報を集めれば集めるほど、他社比較などもできて知識に厚みが出ますので、早めに取り掛かりましょう。

焦らない！40代の転職には割り切りや妥協も必要

筆者はこれまでの転職経験のなかで、

転職すると「得るもの」と「失うもの」がある

ということを理解するようになりました。

今回の転職活動でも、「収入アップを第一目標」としたことで、やはり失うものはあったのです。

転職を決めた企業からのオファーでは、たしかに収入は大幅アップを見込めましたが、親会社の意向もあり、

という内容だったので、正社員になれる保障がありませんでした。

筆者は、これまで正社員以外で働いた経験がなかったので、

このようにとても悩んだのですが、過去の様々な経験が活かせる仕事内容だと思ったので、最終的には入社を決めています。

つまり、収入アップと引き換えに「正社員という安定」を一旦は捨てたわけです。

幸いなことに入社後の仕事が評価されて、契約社員から準社員、そして正社員への打診をもらえるまでになりました。

転職によって得るものだけなく、失うものがあることを知っておくと、しっかり優先順位をつけて、後悔のない転職活動ができるはずです。

【注意！】収入だけにとらわれすぎるのは危険です

収入アップを成し遂げた転職は、一般的には「成功」と言われますが、

収入アップすることだけにとらわれすぎている

という状態は危険です。

筆者は転職活動をするなかで、高年収の案件をいちど辞退した経験があります。

内定をいただいた会社だったのですが、企業規模・想定年収ともに現職を上回る、とても魅力的なオファーでした。

しかし、高い給与額の提示とともに、

ということをひしひしと感じてしまい、成果を出せるか不安もあったので、内定を辞退することにしたのです。

自分の実力を考えて、過度な期待だと判断した場合は、たとえその案件が高収入でも、潔く断る勇気も必要でしょう。

収入だけにこだわるのではなく、

という見極めをすることが重要です。

まとめ：普通の会社員でも、40代から転職して年収アップは目指せます！

今回は、年収300万円台で転職回数も多かった筆者が、40代から転職活動をおこない、年収を2倍にすることができた体験談についてお話ししました。

採用担当者を納得させるストーリーがあれば、40代でも収入アップの転職は可能です。

上記の3つを押さえれば、きっとあなたの希望は叶うでしょう。

筆者の場合は、40代からの2度の転職を経て、希望していた以上の年収を手にすることができました。

これまでの経験をフルに活かせる仕事に就くことができ、充実した日々を過ごしています。

この記事でお話しした内容が、少しでも参考になればうれしいです。