（執筆：Rika）
ここでは、40代女性の転職を成功に導くためのポイントと、40代女性の転職体験談をご紹介しています。
寄せられている体験談は、立ちはだかる大きな壁を乗り越えて、新たな道を切り開いた40代女性のリアルな声ばかりです。
実体験に基づくさまざまなエピソードは、あなたの転職活動にも参考となるはずなので、ぜひ確認してみましょう。
40代女性の転職で押さえておきたいポイント
40代女性が転職活動をする際は、まず以下の点を押さえておきましょう。
年齢に対する企業のとらえ方は、男性よりも女性の方がハードルが高い
事務職や販売職など、多くの女性が就いている職種に関しては、どうしても若年層の女性が優遇されがちです。
- 顧客が高齢者である
- 高級品の販売職
こういった場合なら別ですが、一般的には育成の観点などから、企業は20～30代の女性をターゲットとしています。
ある程度の期間があれば、誰でも習得できる業務なのであれば、
採用担当者できれば若い人にチャンスを与えたい
このように考える企業が多いからです。
40代女性が正社員として転職を希望する場合は、差別化できる強みがないと、相当厳しい戦いになるでしょう。
転職を成功させるためには、
- 応募する求人数を増やす
- ある程度の長期戦を覚悟する
上記のような心構えで転職活動に挑む必要があります。
ブランク期間の経験を自己PRに変える方法
40代ともなれば、結婚・育児・介護などの家庭事情によって、
社会に出て働くのは久しぶり…
という女性も多いでしょう。
仕事に就いていなかったブランクの期間を、企業がどのように評価するのかは、気になるところです。
ただ、たとえ家庭内のことであっても、
どのようなことを工夫して過ごしてきたか？
という点をしっかりとPRをすれば、家事や育児のことでもスキルとみなしてもらえます。
たとえば育児であれば、
といった感じで言語化すれば、立派なスキルとなるのです。
PTAなどの組織活動においても、民間企業でも通用するコミュニケーションスキルとみなしてもらえます。
主婦として過ごしてきたからこそ、成長できた部分もあります
このような表現で、臆することなく積極的に自己PRしてみましょう。
ワーママ（子持ち女性）の転職活動について
子育て中の女性は、どうしても勤務時間の制約があるので、希望時間に合った求人を探すのに苦労します。
ほとんどのワーママが希望条件としてあげるのが、以下の3点です。
- 残業なし
- 土日祝休み
- 急な休みがとれること
加えて子どもが未就学児の場合は、保育園の送迎時間も考慮して、
できれば「時短勤務」で働きたい…
という要望をもつママも多いのではないでしょうか？
しかし、時短勤務OKという求人は、都市圏以外では非常に少ないのが実態です。
普通に求人探しをしているだけでは、なかなか情報を集めることはできません。
少し発想を変えて、
上記のような工夫をしたり、方向転換を図ってみることをおすすめします。
▼あわせて読みたい記事▼
