40代男性の転職体験談からみる成功のポイント

転職の体験談40代男性の転職

(執筆:Rika

ここでは、40代男性の転職を成功に導くためのポイントと、40代男性の転職体験談をご紹介しています。

寄せられている体験談は、立ちはだかる大きな壁を乗り越えて、新たな道を切り開いた40代男性のリアルな声ばかり。

実体験に基づくさまざまなエピソードは、あなたの転職活動にも参考となるはずなので、ぜひ確認してみましょう。

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40代男性の転職において、企業に採用されるためのポイント

40代男性の転職が、他の年代と比べて「難しい」といわれるのは、企業から以下のように思われているからです。

企業が40代男性について心配していること
  1. 社会人経験が長くなり、適応力や柔軟性が低下しているのではないか?
  2. 年下の上司もいるし、組織に馴染むのが難しいのではないか?
  3. 世帯主として、年収など条件面のこだわりが強いのではないか?

これらは確かに40代男性に多い傾向ではありますが、すべての方に当てはまるわけではありません。

あくまでも、企業の採用担当者が持っている40代男性の一般的なイメージです。

逆にいうと、こういった企業側の懸念点を、応募書類や面接で打ち消すことができれば、内定に近づくことができるでしょう。

面接では経験をアピールしつつ、謙虚さや柔軟な姿勢を忘れない

面接のなかでも、謙虚さを忘れないようにしましょう。

自分の実績や強みについて、具体的なエピソードを交えてしっかりと自己PRしつつも、

御社には御社のルールや慣習があると思うので、それを踏襲しつつ、自分の経験をうまく融和させることができればと思っています

上記のようなひと言を添えると効果的です。

新しい職場では新人であることを忘れない

40代の転職だと、

「職場の全員が自分より年下」ということもありうるな…

ということを事前に覚悟してから、転職活動を始めましょう。

おそらく面接のなかでも、

面接官

上司が年下でも問題ありませんか?

こういった質問があるはずです。

若い人から指示されることに抵抗がある人は、聞かれた瞬間に、

面接官

おいおい、動揺が顔に出ちゃってるよ…

と面接官に察知されてしまいますので、注意しなくてはなりません。

これまではそういった経験はありませんでしたが、年齢は関係なく、新人として誰にでも敬意を持って接することができます

このような回答が冷静にできるよう、準備しておきましょう。

転職先に求める希望条件を整理しておく

転職で実現したい希望条件について、できるだけ細かく書き出しておきましょう。

そのうえで、

  • 希望条件の優先順位
  • 妥協できるラインはどこまでか?

定めておくことが大切です。

たとえば年収については、初年度から必要な金額と、転職して1~2年後に到達していればいい金額を、分けて整理しておきます。

転勤についても、「絶対に無理」なのか、

今は子どもが小さいので難しいが、3~4年後なら可能かな…

といったように、時期によっては対応できるのかなど、具体的に希望条件を定めておきましょう

どこで条件の折り合いをつけられるのか、企業側と細かい交渉ごとになったときに慌てることがないよう、事前準備が不可欠です。

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