（執筆：Rika）
ここでは、40代男性の転職を成功に導くためのポイントと、40代男性の転職体験談をご紹介しています。
寄せられている体験談は、立ちはだかる大きな壁を乗り越えて、新たな道を切り開いた40代男性のリアルな声ばかり。
実体験に基づくさまざまなエピソードは、あなたの転職活動にも参考となるはずなので、ぜひ確認してみましょう。
40代男性の転職において、企業に採用されるためのポイント
40代男性の転職が、他の年代と比べて「難しい」といわれるのは、企業から以下のように思われているからです。
- 社会人経験が長くなり、適応力や柔軟性が低下しているのではないか？
- 年下の上司もいるし、組織に馴染むのが難しいのではないか？
- 世帯主として、年収など条件面のこだわりが強いのではないか？
これらは確かに40代男性に多い傾向ではありますが、すべての方に当てはまるわけではありません。
あくまでも、企業の採用担当者が持っている40代男性の一般的なイメージです。
逆にいうと、こういった企業側の懸念点を、応募書類や面接で打ち消すことができれば、内定に近づくことができるでしょう。
面接では経験をアピールしつつ、謙虚さや柔軟な姿勢を忘れない
面接のなかでも、謙虚さを忘れないようにしましょう。
自分の実績や強みについて、具体的なエピソードを交えてしっかりと自己PRしつつも、
上記のようなひと言を添えると効果的です。
新しい職場では新人であることを忘れない
40代の転職だと、
「職場の全員が自分より年下」ということもありうるな…
ということを事前に覚悟してから、転職活動を始めましょう。
おそらく面接のなかでも、
面接官上司が年下でも問題ありませんか？
こういった質問があるはずです。
若い人から指示されることに抵抗がある人は、聞かれた瞬間に、
面接官おいおい、動揺が顔に出ちゃってるよ…
と面接官に察知されてしまいますので、注意しなくてはなりません。
このような回答が冷静にできるよう、準備しておきましょう。
転職先に求める希望条件を整理しておく
転職で実現したい希望条件について、できるだけ細かく書き出しておきましょう。
そのうえで、
- 希望条件の優先順位
- 妥協できるラインはどこまでか？
定めておくことが大切です。
たとえば年収については、初年度から必要な金額と、転職して1～2年後に到達していればいい金額を、分けて整理しておきます。
転勤についても、「絶対に無理」なのか、
今は子どもが小さいので難しいが、3～4年後なら可能かな…
といったように、時期によっては対応できるのかなど、具体的に希望条件を定めておきましょう。
どこで条件の折り合いをつけられるのか、企業側と細かい交渉ごとになったときに慌てることがないよう、事前準備が不可欠です。
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