40代転職の現実は本当に厳しいのか?実際に体験してみた感想とは– category –

ぽけご

当サイト管理人のぽけごと申します

40代向けの転職メディア「セカンドゴング」を運営しています。

最近は人手不足と言われていますので、いまの働き方に不満や不安を感じている場合は、転職を考えているという人も多いかもしれません。

一般的に転職が厳しいといわれる、40代の場合はどうなのでしょうか?

私自身も40代で会社を辞めて、転職活動を経験したのですが、結論から言ってしまうと、現実はぜんぜん甘くありません

40代の方は転職を考えるとしても、十分な準備をしながら、慎重に進める必要があります。

40代の転職が厳しいと言われるのには、大きく分けると以下の2つの理由があります。

40代の転職が厳しい理由

【スキルに関する理由】

  • 即戦力性が求められるから
    ⇒業界や職種の親和性がないと合格しない
  • メンバーとしてではなく、マネジメント能力を問われるから
    ⇒将来の幹部候補として活躍イメージがなければ合格しない
  • 適応力や柔軟性がないと想定されるから
    ⇒これまでの慣習や価値観で凝り固まっているのではと思われている

【組織上の理由】

  • 育成が必要ならば、40代よりも若年層を採りたいから
  • 組織構成上の観点から、現場責任者より年下を採用したいから

ただ、40代でも転職に成功している人がたくさんいるのも事実です

40代ならではの転職ノウハウをしっかり学べば、転職することはけっして不可能ではありません。

この記事では、

上記について詳しく解説しています。

実際に40代の転職を経験した人たちのリアルな声にもとづいて、詳しくお話ししていますので、ぜひ参考にしてください。

※「40代の転職体験談をすぐに確認したい」という方は、以下よりご覧いただけます。

◆40代の転職体験談はこちらから

目次

自身で体験して感じた40代転職の現実とは?

ここでは管理人の私が、具体的な応募活動を始めてみて、どのような転職活動だったのかをご紹介します。

2ヶ月目までで応募した求人は、すべて選考落ちとなってしまい、面接まで進むことができませんでした…

前回の転職活動をした30代前半の時と比べると、書類通過率がまったく違っている印象です。

私は関西在住のため、転職活動を関西エリアで行っています。
他の地域では求人数の規模も違うので、状況が異なっている可能性があります。あらかじめご留意ください。

【参考:私のスペック】
40代前半・男性、関西在住、Web企画系職、マネジメント経験30名、年収400万以上希望

転職サイトでの反応は?

リクナビNEXTエン転職dodaといった大手から、検索で1ページ目にヒットするような転職サイトに、8社ほどWeb経歴書を登録してみました。

それらのサイトで、更新タイミングに合わせて求人を探しながら、スカウトも待つという形で活動しています。

応募と選考の状況

自分の経歴にマッチする求人は、それほど多くは掲載されていませんでしたが、延べでいうと10社ほどはあったと思います。

平均年齢が30前後の若い会社が多くて、試しに5社ほどWeb応募してみたのですが、すべて選考落ちとなって、面接まで進むことができませんでした。

そのうちの1社は、求人にお気に入り登録していると、

応募してみませんか?

このようなオファーメールが来たのですが、実際に応募してみるとお祈りメールが届いたのです…

40代の転職活動では、転職サイトで求人を出す側の意図をしっかり見極めて、応募をしていく必要性を感じました。

スカウトメールの実際

スカウトメールに関しては、毎日3~4通くらい届くのですが、

タクシー運転手、運送ドライバー、工場製造スタッフ、飲食スタッフ、保険営業、派遣会社のITエンジニア

このような職種が大半を占めており、私の職歴と共通するようなオファーは、ほとんどありませんでした。

なお、こういった職種のオファーは、採用担当者が個別に送っているわけではありません

転職サイトのAIが、経歴と求人のマッチング度合いで判定して、自動でオファーメールを送ってきているのです。

また、コンビニのオーナーや、スー〇ーホテルの支配人といった、FC募集の案内まで届きます。

ハローワークでは?

ハローワークに行って驚いたことは、若い人はあまりいなくて、40代以降から60代くらいの人ばかりだったことです。

確かに私もハローワークを利用したのは、今回が初めてでしたし、若い人なら転職サイトですぐ求人が見つかるからかもしれませんね…

転職サイトには求人掲載されていない、かなり規模の小さい会社に2社ほど応募したのですが、いずれも書類選考落ちとなってしまいました。

転職エージェントの反応は?

転職エージェントには、Webから5社に登録したのですが、そのうち2社からは、

ご紹介できる求人がありません

このようなお断りのメールが届きました…

リクルートエージェントワークポートでは、紹介可能ということで、マッチング度が高い求人を頻繁に紹介されるようになったのです。

最終的には、こちらの都合で転職条件を見直したので、転職エージェントの利用を見送ることになったのですが、もしそのまま紹介をもらって転職活動を進めていたら、

ぽけご

この調子ならいずれ内定も取れそうだ…

このような期待感は十分にありました。

40代の転職活動においては、転職エージェントを有効活用することが、成否の分かれ目になるのかもしれません。

おすすめの転職エージェント6選はこちら

40代の転職が厳しい理由とは?

実際に体験してみても、40代転職の現実はやはり厳しいものがあると感じます。

その理由としては、以下のようなことが挙げられます。

応募先のマネジメント層の心境

前職では、私も現場の採用責任者を担当しておりましたが、40代以上の求人応募に対してはやはり消極的でした。

応募書類を見た段階で、明らかにわかるくらいに特別な光るものがなければ、まず面接手配へ進めることはなかったですね…

なぜなら、マネジメントする私より年代が上の人に対しては、

ぽけご

扱いづらいので、なるべくなら避けたいな…

やはりこのような気持ちがあったからです。

企業側が40代の人材を想定している求人がそもそも少ない

40代の転職人材に対して企業側が求めるものは、

  • 専門性(スペシャリスト)
  • マネジメント力

上記の2点につきます。

そういった人材を求める際の求人は転職サイトではなく、ヘッドハンティングや転職エージェントの会社に依頼をすることが多いです。

つまり転職サイトに出されている求人は、そもそも40代を想定して募集されている求人が少ない可能性があります。

また、今までのキャリアにおいて、総合職やゼネラリストとして活躍をしてきた人は、

  • 書類上でのマッチングがしづらい

という傾向があるため、選考で苦戦することが多いでしょう。

求職者側がミスマッチ求人ばかりに応募している

転職者側にも問題がある場合があります。

そもそも転職サイトには、40代を想定した求人が少ないにもかかわらず、

  • 転職者側で、20~30代想定の求人ばかりに応募している

というパターンの場合は、当然ながら選考は厳しいものとなるでしょう。

未経験職は若手のポテンシャル採用にかなわない

求人企業のマネジメント層の心境として、未経験職に40代を優先して採用するということは、ほとんどの場合でありえないでしょう。

未経験でこれから育てていくのなら、

  • 自身が扱いやすい
  • これからの伸びしろが期待できる

こういった若い人材を部下に迎え入れたいと考えるものなのです。

ただし、たとえば介護職などのように、

若い人よりも、ある程度の年代の方が受け入れられやすい

という仕事も存在しています。

40代が未経験の仕事を狙うなら、こういった事情をふまえて、応募する必要があるでしょう。

40代の転職を成功させるために必要なこと

では40代の転職活動では、どのようにすれば成功を勝ち取ることができるのでしょうか。

実際に自分で経験してみて、私なりに感じた40代転職が成功に近づく秘訣をまとめると、以下のようなことが挙げられます。

長期戦を踏まえて転職の準備をする

40代を想定した求人はそれほど多くありません。

自身とマッチするものに出会うには、それなりの時間を要する可能性があります。

転職活動が長期にわたることも想定して、

  • 活動時間の確保
  • 家族への相談
  • 費用の工面

といった準備が必要となるでしょう。

転職先が決まるまで、いまの会社は辞めない

40代の転職活動は、長期間になる可能性があります。

可能であれば、いまの会社での収入を確保しながら、転職活動を並行して行うことをおすすめします。

これまでの経験を棚卸しして、スキルを言語化する

40代での転職となると、

採用担当

この人ならすぐに活躍してくれそうだ!

このように、入社してすぐに結果を出すことを求められます

即戦力であると企業側に思ってもらうためには、

自身が持っている強み(スキル)

上記について、しっかりアピールしなければなりません。

そんなこと言われても、特別なスキルなんてないよ…

このように思う方もいるかもしれませんが、これまでやってきた経験を的確に表現することで、スキルと認識されるものは誰にでもあります

以下の記事を参考にして、これまで自分がやってきたことを、スキルとして言語化してみましょう。

40代の転職に失敗する理由を押さえておく

40代の転職に失敗してしまう人は、

上記のどちらかに当てはまっているケースがほとんどです。

失敗を回避するためにも、こういった要素を事前にしっかり押さえておきましょう。

40代は転職エージェントの活用が成功への近道

40代の転職には、「40代なりの攻略法」があります。

転職活動を効果的に進めるためにも、転職エージェントを活用することがおすすめです。

40代が転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットを得ることができます。

転職エージェントのメリット
  • プロの視点で自身のキャリアや市場価値を見極めて、最適な求人案件を紹介してもらえる
  • 転職サイトなどに出回っていない、40代向けの非公開求人を多く保有している
  • 応募企業との連絡や日程調整、入社時期や給与の交渉まで、エージェント担当者が間に入って行ってくれる
  • 自身の強みを効果的に表現できるように、応募書類作成や面接対策のサポートを実施してくれる

さまざまな企業とのパイプを持ち、転職市場の動向にも精通していますので、あなたにマッチした求人探しをサポートしてくれるでしょう。

しかも転職エージェントは、人材が採用されたときに企業から成功報酬を得るビジネスモデルのため、転職者は無料で利用することができます

転職エージェントの選び方については、以下の記事で解説していますので、さらに詳しく知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

発想の転換をしてみる

知人や友人に採用の口利きを相談してみたり、募集が無くても、企業サイトから直接自分を売り込んでみるというような方法もあります。

前職で上司だった人は、求人が出されているわけでもないのに、

僕のような人材が必要じゃないですか?

このように会社に売り込んで、入社した経緯を持っていました。

求人の探し方も、発想を広げると様々な方法が思い浮かびますが、これは働き方に関しても、同じことが言えるのではないでしょうか。

柔軟に働き方を考えてみる

上記のように、固定観念に縛られることなく、目線を変えて自身の可能性を探ってみましょう。

40代の転職は難しい…でも乗り越えている人もたくさんいる!

40代の転職が難しいことは間違いありません。

ただし、多くの方が厳しい環境のなかでいろんな工夫や努力をして、

40代の転職を成し遂げている

という事実も、当サイトを運営するなかで知りました。

40代の転職では、若い頃の転職とは違ったやり方・コツが必要です

同じ40代として似たような境遇で悩みを抱え、試行錯誤しながら転職を果たした人が語る言葉からは、たくさんの気づきを得ることができます。

私自身も、たくさんの学び・気づきをもらっていますが、あなたの転職活動においても、何かしらのヒントがあるかもしれません。

40代転職者の体験談は以下でご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

◆40代の転職体験談はこちらから

私自身のこれからの転職活動について

前職では、私はゼネラリストとして経験を積んできました。

厳しい40代転職の現実を知ることになり、

ぽけご

もっと何かしらの専門性を高めておくべきだったのでは…

このように後悔する時期もありました。

ただ、これからの人生を見すえて改めて考えたときに、

サラリーマンとして生きるだけが全てではない

上記のように考えるようになったのです。

転職活動の方針を大きく変えて、じっくりと時間をかけてでも、自分の求める条件に合う求人を探し続けようと思っています。

実際に自分で転職活動をしてみたときに、

  • ネット上にある40代の転職に関する記事は、実際の体験にもとづくリアルな声が少ない
  • 孤独で辛い転職活動を続けているのに、情報交換やノウハウを共有したりして、励まし合えるような場所がない

上記のような思いを強く持つようになり、40代の転職を応援するWebメディア(当サイト)を立ち上げようと決意しました。

私自身も、セカンドゴングで40代の転職ノウハウをしっかり学んで、ここぞという求人でしっかり成果を出していきます。

同じように、40代の転職に挑んでいる皆さまにとっても、

  • 書かれていることが、自分の転職活動に役に立つ
  • ちょっと元気が出る場所である

当サイトがこのような存在となればうれしいです。

まとめ:40代の転職は厳しいが不可能ではない。まずは必要な準備をしよう

今回は、40代転職の厳しい現実について、さまざまな観点でお話ししてきました。

十分な準備をしたうえで、40代の転職へ挑むべきである

というのが、私が実際に経験してみて思うところです。

当サイトでは、40代の転職に特化した転職ノウハウを、

  • 実際に40代で転職を経験した人
  • 企業の採用担当・キャリアコンサルタントなど、転職活動に知見を有する人

上記のようなメンバーが数多くの記事を提供しています。

執筆メンバーの一覧はこちら

転職活動のすべてのステップについて、以下の記事でわかりやすくまとめていますので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

▼40代転職の完全ガイドはこちら▼

働き方が多様化するなかで、単に「別の会社へ転職する」というやり方だけではなく、さまざまな形で仕事と向き合える時代になりました

当サイトでは、40代の転職を経験した人たちによって、40代転職の考え方や働き方について、さまざまな意見を語っています。

ぜひ彼らの仕事観や人生観も知っていただいて、そのうえで、

あなたの「40代の転職」に対する向き合い方

上記について、じっくり考えてみてください。

40代の転職体験談はこちらから

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